4月14日傍晚，石龙区人民路街道何庄村村民秦国敏吃过饭，早早来到党建文化广场，伴着欢快的音乐，和姐妹们开始排练舞蹈。

“这两年，村里装了路灯、修了马路，还配套建设了文化广场，俺现在的日子别提多好了。”秦国敏高兴地说，“村干部还号召大家创‘五星’、争先进，好上加好，俺们这好日子还在后头哩！”

自“五星”支部创建号角吹响以来，石龙区以高质量党建赋能基层治理，全力奏响“五星”支部创建最强音，制定并实施量化动态管理方案，以“量化考核”为杠杆，建立科学考评机制，强化工作落实，助推全区“五星”支部创建提质增效。

按照“创什么，考什么”的原则，依据“五星”支部创建考核有关评价指标，以支部过硬、产业兴旺、生态宜居、平安法治、文明幸福“五星”创建总要求作为量化考核重要内容，将年度“五星”支部创建目标任务和市级、区级重点工作指标设定为总分100分，划分成日常任务、督导督查、“夺旗争先”和年度考核四大部分，按月实行动态累计，按季度评比，按年度考核汇总，使创建工作有“标尺”、有“准则”、有“刻度”。

石龙区严格督导督查，区委组织部牵头各星工作专班成员单位成立联合督导考核组，采取查阅资料、座谈走访、实地查看等方式，每月深入各村（社区）开展一次全覆盖督导，每季度开展一次逐村评比，按照相应评分表现场精准打分、反馈问题、指导整改。同时，区委组织部牵头联合督导考核组，参照逐村评比做法，严格把关，对各村（社区）年度创星任务进行验收总结，并按权重汇总后，形成各街道年度党建考核总成绩，确保程序规范、结果精准、责任压实。目前，全区已开展督导3次，通报问题80条、整改销号56条。

石龙区充分发挥考核“指挥棒”作用，区委组织部及时将每季度评比结果和年度考核结果在一定范围公示，并与“五星”支部评定、“两优一先”评选、街道干部和驻村干部年度考核及提拔重用、村（社区）干部考录聘用、绩效报酬、问责追责、工作经费等方面挂钩，在全区树立重实干、重实绩、敢于担当、干事创业的鲜明导向。同时，注重强弱补短，向基础薄弱、推进缓慢的3个村（社区）负责人发出预警和谈话提醒，并协调街道党工委和创星工作专班加大工作指导和支持力度，帮助解决创建难点。     

“下一步，石龙区将深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实省委、市委部署要求，加强基层组织建设，以量化考核为手段，建强一线堡垒，让支部成为团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，实现同心同向发力，激发了广大党员、干部职工干事创业的激情与活力，不断提升群众的参与感、获得感和幸福感。”石龙区委常委、组织部长刘杰说。